Työnohjaus tapahtuu keskustelujen ja reflektiivisten menetelmien kautta, jolloin osallistujat voivat tarkastella omaa toimintaansa ja omaksua uusia näkökulmia. Se voi olla yksilö- tai ryhmämuotoista ja vaihdella organisaation tarpeiden mukaan.

Työyhteisön työnohjaus on prosessi, jossa koko työyhteisö tai sen osa saa tukea ammatilliseen kehittymiseen, vuorovaikutuksen parantamiseen ja työhyvinvoinnin lisäämiseen. Se auttaa työyhteisöä käsittelemään yhteisiä haasteita, parantamaan yhteistyötä ja löytämään ratkaisuja organisaation sisäisiin ongelmiin.

Työyhteisön työnohjaus voi keskittyä esimerkiksi vuorovaikutuksen parantamiseen, työn organisointiin, konfliktien ratkaisemiseen, työhyvinvoinnin tukemiseen ja työyhteisön muutostilanteisiin sopeutumiseen.

Organisaatioiden ja johdon työnohjauksessa työnohjaaja tukee johtajia ja organisaatioiden avainhenkilöitä heidän työssään, tavoitteiden saavuttamisessa ja ammatillisessa kehittymisessä. Se keskittyy erityisesti työelämän haasteisiin, johtamistyöhön ja organisaation kehittämiseen.

Johdon työnohjauksesta voi saada apua esimerkiksi esihenkilötyöhön, johtamistaitojen kehittämiseen, strategiseen ajatteluun ja organisaation muutosprosesseihin. Työnohjaus lisää työhyvinvointia parantamalla jaksamista ja stressinsietoa. Siitä saa ymmärrystä myös organisaatioiden muutosprosesseihin.

Aatoksesta saa myös työnohjausta kriisitilanteisiin, organisaatio tai sen työntekijät tarvitsevat ohjausta ja apua käsittelemään yllättäviä, stressaavia tai traumaattisia tapahtumia. Kriisitilanteita voivat olla esimerkiksi organisaation äkilliset muutokset, kuten irtisanomiset, konfliktit, onnettomuudet tai muut vakavat tilanteet, jotka vaikuttavat työyhteisöön.

Työnohjaus voi tapahtua etänä tai paikan päällä Aatoksessa, Helsingin Vallilassa. Työnohjauksen tiheydestä ja prosessin pituudesta sovitaan erikseen, asiakkaan toiveiden mukaan.